HR-business partner

Nieuw

Wij zoeken een HR-business partner voor het team HRM!

Als HR-adviseur bij Middin werk je samen met jouw regiodirecteur en zorgmanagers over alle HR-gerelateerde zaken. Je kijkt vooruit en maakt plannen om het HR-beleid verder te ontwikkelen voor je regio én voor de gehele organisatie. Naast beleid los je in samenwerking met jouw leidinggevenden en medewerkers ook de (individuele) casuïstiek op.

Om precies te zijn:

  • ben je sparringpartner van de directeur van regio Zuid-Holland Midden met wie je samen het HR-plan voor de regio vaststelt en (mede)uitvoert;
  • draag je bij aan de ontwikkeling van integraal management door advisering en coaching van zorgmanagers bij de invulling van hun verantwoordelijkheid op het gebied van HRM;
  • ontwikkel je beleid op tactisch en/of strategisch niveau en leid je projecten op het gebied van behoud, inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers;
  • houd je je bezig met casuïstiek door gevraagd en ongevraagd advies te geven op onderwerpen verzuim & re-integratie, conflicten, vitaliteit en veranderingen.

Hier doe je dit

HRM van Middin is onderdeel van de zogenaamde ‘Ondersteunende Diensten’. De Ondersteunende Diensten staan voor integraal klantgericht advies voor de vijf regio’s. Het team HR-advies bestaat uit HR-adviseurs, een HR-beleidsadviseur, een mobiliteitsadviseur en twee collega’s specifiek voor verzuim, re-integratie & vitaliteit in een servicepunt dat in oprichting is. In totaal bestaat het team uit tien medewerkers. Er heerst een prima collegiale sfeer – een kenmerk van heel Middin overigens - en hoewel iedereen heel zelfstandig aan het werk is, weten we elkaar te vinden als dat nodig is.

In verband met het vertrek van één van onze adviseurs, zijn wij op zoek naar een nieuwe collega HR-adviseur op (met name) tactisch en strategisch niveau. Je standplaats is Rijswijk, maar je bezoekt regelmatig de locaties in jouw regio, onder meer in Zoetermeer, Leidschendam en Delft. Je leidinggevende is de manager HRM en je werkt samen met de andere HR-adviseurs en andere professionals van Middin. Voor het HR-adviesteam heeft het bevorderen van werkplezier, vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers een hoge prioriteit.

Voor de functie van HR-business partner vragen wij van jou

We zoeken een gedreven collega, die professionele waarde toe kan voegen in een dynamische en behoorlijk veeleisende omgeving. Om de organisatie-ontwikkeling effectief te kunnen begeleiden, ben je in staat om een stevige en pro-actieve adviesrol te pakken. Daarnaast heb je ook een hands-on-instelling. Je beschikt over een goed ontwikkelde helikopterview en analytisch vermogen. Je communiceert gemakkelijk op diverse niveaus in de organisatie en bezit de nodige overtuigingskracht en doorzettingsvermogen. Verder ben je redelijk stressbestendig, flexibel, pro-actief en denk je in oplossingen en mogelijkheden.

Verder :

  • beschik je over HBO/academisch werk- en denkniveau, een relevante afgeronde opleiding aangevuld met diverse trainingen op het terrein van HRM of Bedrijfskunde, bijvoorbeeld verandermanagement of strategisch HRM;
  • heb je minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur in een dynamische omgeving;
  • beschik je over stevige HR-basis-kennis zoals van WVP, WWZ, performance management, MD en arbeidsrecht;
  • ben je bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs en een auto.

Wij bieden

Een afwisselende baan in een prima werksfeer waarin volop mogelijkheden zijn om je kennis en ervaring in te zetten om de verdere ontwikkeling van de organisatie en de afdeling vorm en inhoud te geven. Wij vragen flexibiliteit, maar bieden dat zelf ook! Werktijden worden in overleg bepaald en zijn in principe flexibel en hoewel wij het belangrijk vinden elkaar als collega’s regelmatig te zien, kun je in principe vanuit elke locatie werken. Wanneer je thuis op wilt starten vanwege de files of juist thuis wil eindigen, is dat geen probleem. Verder bieden wij onder andere de volgende arbeidsvoorwaarden voor deze functie (32 uur, ingangsdatum in overleg):

  • maximaal € 4.499,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, FWG 60);
  • andere voorwaarden conform cao GHZ;
  • uitstekende opleidings- en bijscholingsmogelijkheden en de kans om je te blijven ontwikkelen.

Maar ook de mogelijkheid om binnen ons meerkeuzesysteem een deel van je brutosalaris of verloftegoed om te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld voor extra pensioen, vakantiedagen of ons fietsplan. En je krijgt bij ons verschillende medewerkersvoordelen, zoals een korting op verzekeringen, maar ook op dagjes uit.

Werken bij Middin

Middin is gewoon bijzonder, zowel in de zorg voor mensen met een beperking als de ouderenzorg. Dat merken niet alleen onze ruim 5.500 cliënten die verdeeld over heel Zuid-Holland de allerbeste persoonlijke zorg krijgen. Dat merken ook onze circa 3.300 medewerkers. Werken bij Middin betekent: gewaardeerd en gerespecteerd worden. In een inspirerende werkomgeving met gedreven zorgcollega’s, iedere dag alles uit jezelf kunnen halen en jezelf blijven ontwikkelen. Denken vanuit de cliënt en niet vanuit protocollen. En zichtbaar en met veel voldoening concreet bijdragen aan waar we met elkaar iedere dag voor gaan: bijzondere mensen gewoon laten zijn.

Solliciteer nu!

Sta jij in de startblokken om bij Middin aan de slag te gaan als HR adviseur? Solliciteer dan direct via de onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Reinder Wijmenga, HR manager, via 06 10 53 99 28.

Wil je eerst nog meer weten over de procedure van de vacature? Neem dan contact op met de afdeling Recruitment via 070 372 35 48. We beantwoorden graag al je vragen.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Plaats

Rijswijk

Locatie

Ondersteunende Diensten, afdeling Kenniscentrum

Onze locaties
Contact met Recruiters van Middin?

Prinses Beatrixlaan 16 | 2285 VZ Rijswijk 
e recruitment@middin.nl
t 070 372 35 48