Juridisch HRM beleidsadviseur

Wat ga je doen?

De functie van juridisch HRM beleidsadviseur kent een uitdrukkelijke advies- en beleidscomponent. Je ontwikkelt en evalueert beleid en uitvoeringsregelingen vanuit nieuwe wet- en regelgeving en de van toepassing zijnde cao gehandicaptenzorg. Tevens zorg je voor de implementatie en adviseer je de organisatie over de toepassing van het beleid. Dit doe je niet alleen; je werkt hierin nauw samen met zowel collega’s van HRM als met collega’s uit de andere ondersteunende afdelingen en het primair proces.

Om precies te zijn:

  • maak je de vertaalslag van beleid naar begrijpelijke taal en informeer je de organisatie daarover.
  • signaleer je trends en ontwikkelingen binnen het arbeidsrechtelijke vakgebied.
  • implementeer je wijzigingen ingegeven door cao’s of wetgeving in afstemming met andere afdelingen zoals personeels- en salarisadministratie.

Een groot onderwerp waarmee je als juridisch HRM beleidsadviseur aan de slag gaat, is het nieuwe personeelshandboek verder vormgeven en levend houden, het actualiseren van bestaande regelingen en vormgeven van nieuwe regelingen.

Hier doe je dit
Je directe team, team HR advies bestaat uit 8 HR adviseurs en valt binnen de afdeling HRM. De afdeling bestaat uit 4 teams; HR advies, Opleiden, Recruitment en het Servicepunt verzuim, re-integratie en vitaliteit. En wordt aangestuurd door de HR Manager.
Met ruim 45 enthousiaste en ambitieuze collega’s werken we vanuit onze expertise mee aan een gezond Middin met stabiele teams, vakkundige, werkgelukkige en vitale medewerkers en nabij leiderschap.

Als Juridisch HRM beleidsadviseur breng je mee

Als juridisch HRM beleidsadviseur is het belangrijk dat je communicatief vaardig en toegankelijk bent. Je kunt gemakkelijk communiceren en schakelen op verschillende niveaus in de organisatie. Je bent een ervaren en zorgvuldige schrijver van beleidsstukken. Je beweegt je makkelijk door de organisatie, bent in staat relaties te onderhouden en netwerken op te bouwen. Je overziet welke (nieuwe) arbeidsrechtelijke wetgeving voor welke afdeling consequenties met zich mee brengt en zet daarvoor acties in gang. Tot slot kun je goed prioriteiten stellen en onder druk presteren.

Daarnaast:

  • ben je in het bezit van een afgeronde juridische opleiding op WO niveau.
  • heb je meerdere jaren werkervaring in de vakgebieden HR en arbeidsrecht.
  • heb je ervaring met projectmatig werken.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende functie in een prima werksfeer waarin volop mogelijkheden zijn om je kennis en ervaring in te zetten. Verder bieden wij de volgende arbeidsvoorwaarden voor deze functie:

  • een arbeidsovereenkomst voor 32 uur p.w., ingangsdatum in overleg;
  • een salaris van maximaal € 4.799,- bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, FWG 60 vanaf 1 juni 2021);
  • de mogelijkheid om je werktijden flexibel in te vullen. Vanwege het coronavirus werken wij vanuit huis. Zodra de maatregelen het weer toelaten werk je op ons kantoor in Rijswijk;
  • een laptop en mobiele telefoon;
  • uitstekende opleidings- en bijscholingsmogelijkheden en de kans om je te blijven ontwikkelen.

En ook de mogelijkheid om binnen ons meerkeuzesysteem een deel van je brutosalaris of verloftegoed om te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld voor extra pensioen, vakantiedagen of ons fietsplan. En je krijgt bij ons verschillende medewerkersvoordelen, zoals een korting op verzekeringen, maar ook op dagjes uit.

Werken bij Middin

Middin is gewoon bijzonder, zowel in de zorg voor mensen met een beperking als de ouderenzorg. Dat merken niet alleen onze ruim 5.800 cliënten die verdeeld over heel Zuid-Holland de allerbeste persoonlijke zorg krijgen. Dat merken ook onze circa 3.200 medewerkers. Werken bij Middin betekent: gewaardeerd en gerespecteerd worden. In een inspirerende werkomgeving met gedreven zorgcollega’s, iedere dag alles uit jezelf halen en jezelf blijven ontwikkelen. Denken vanuit de cliënt en niet vanuit protocollen. En zichtbaar en met veel voldoening concreet bijdragen aan waar we met elkaar iedere dag voor gaan: bijzondere mensen gewoon laten zijn.

Solliciteer nu!

Je kunt solliciteren op de vacature via de sollicitatiebutton. Wij ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief.

Wil je nog meer weten over de functie Juridisch HRM Beleidsadviseur. Neem dan contact op met HR manager Karin Flim via 06 392 79 799.
Of heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met recruiter Nathalie den Boef via 06 205 33 194.

Plaats

Rijswijk

Locatie

HRM advies

Onze locaties
Contact met Recruiters van Middin?

Burgemeester Elsenlaan 170 | 2288 BH Rijswijk 
e recruitment@middin.nl
t 070 372 35 48