Zorgmanager Gebiedsteam en/of woonlocatie, regio Rotterdam

Functie omschrijving

De functie van zorgmanager is een functie waarin je het verschil kunt maken voor cliënten en medewerkers. Middin gelooft in de kracht van haar medewerkers en cliënten. In deze functie positioneer je je in het krachtenveld tussen de wensen van de cliënten, de medewerkers, de organisatie en de externe omgeving met samenwerkingspartners. Hierbij werk je vanuit een duidelijke visie op de ontwikkeling van het integrale aanbod van zorg- en dienstverlening, zowel aan cliënten als aan cliëntsystemen. Je sluit aan bij de zelfwerkzaamheid van de medewerkers en het team als geheel en bevordert de samenwerking. Je vervult de rol van inspirator en coach en stelt medewerkers in staat de regie op het eigen werk te voeren.

Om precies te zijn:

  • maak jij elke dag het verschil voor onze cliënten en medewerkers;
  • draag je zorg voor de kwaliteit en het resultaat van de uitvoering van het zorg-, personeels- en organisatiebeleid en voor de juiste inzet van middelen binnen jouw teams;
  • geef je leiding aan ongeveer 30 Fte ambulant werkende medewerkers;
  • werk je vanwege de complexiteit van de doelgroep intensief samen met de gedragsdeskundige;
  • zoek je actief naar samenwerkingspartners en bouw je structureel aan een netwerk met gemeente, welzijnspartijen en andere stakeholders;
  • ben je de drijvende kracht achter vernieuwingen die cliënten de kansen bieden om te participeren in de samenleving.

Hier doe je dit:
Je komt te werken binnen regio Rotterdam Rijnmond. Hier stuur je in ieder geval een gebiedsteam aan dat werkzaam is in de gemeente Rotterdam. De portefeuille kan worden uitgebreid met een tweede team of woonlocatie. De woonlocatie betreft dan zeer waarschijnlijk een locatie, die zich richt op bewoners met een LVB, die mogelijk ook forensische zorg nodig hebben.

Je ontvangt als zorgmanager leiding van de regiodirecteur en maakt deel uit van overleg en besluitvorming met collega-zorgmanagers. Door het werken in regio’s kan optimaal ingespeeld worden op de regio specifieke ontwikkelingen in de zorg en kan nog beter worden samengewerkt binnen en buiten Middin. De samenwerking komt tot uiting in het gebiedsgericht en integraal werken, een werkwijze waarin medewerkers elkaar weten te vinden en gebruik maken van elkaars expertise, om de cliënt optimaal te kunnen ondersteunen. Dit leidt tot meer flexibiliteit en effectiviteit. Wanneer integraal werken een basishouding is, ontstaat er synergie. Je werkt nauw samen met de collega zorgmanagers die leiding geven aan andere gebiedsteams en eventueel vergelijkende woonlocaties of centra voor werk en participatie.

Onze gebiedsteams begeleiden en ondersteunen kinderen, gezinnen en volwassenen met een licht verstandelijke-/psychische beperking of met niet-aangeboren hersenletsel, in combinatie met een sociale beperking, bij het dagelijks leven. Het doel is om onze cliënten toe te rusten op een zo zelfredzaam mogelijk bestaan en maatschappelijke participatie. We begeleiden mensen thuis of bij voorzieningen in de wijk. Onze ambitie is dat onze clienten maximaal deelnemen en participeren in de mogelijkheden, die de stad Rotterdam biedt. We zijn als aanbieder aanwezig in de stad en willen een actieve bijdrage leveren aan het leven van de kwetsbare mensen in deze stad.

Vanuit de opdracht van de gemeente en het Zorgkantoor gaat Middin aan het werk. De vraag waarmee de cliënt bij de verwijzer terecht komt is leidend.
Wanneer tijdens contact met de cliënt blijkt dat er ook vragen op andere gebieden liggen die de kwaliteit van leven van de cliënt kunnen verbeteren, neemt Middin contact op om uitbreiding van zorg te vragen, of vindt doorleiding plaats naar de WLZ.

Financiering vindt plaats vanuit de gemeente WMO, jeugdwet of cliënten met een WLZ- indicatie die vanuit de ambulante teams overbruggingszorg krijgen. Toeleiding van cliënten komt o.a. vanuit Regionale jeugdhulp Rijnmond, WMO consulenten, collega aanbieders, praktijkondersteuners en MEE.

Als Zorgmanager breng je mee

Voor de functie van zorgmanager is het belangrijk dat je daadkrachtig bent, vasthoudt aan de ingezette koers, je verantwoordelijkheid neemt en dit ook van anderen verwacht. Je gaat voor de lange termijn, voor structurele verbeteringen en bent ontwikkel- en samenwerkingsgericht. De ‘stad’ is je werkplek. Je bent ondernemend. Je bent goed in staat in een drukke en uitdagende omgeving boven de dagelijkse gang van zaken uit te stijgen. Daarnaast ben je in staat de externe ontwikkelingen en het potentieel van medewerkers bij elkaar te brengen en ben je bedrijfsmatig sterk. Je bezit overtuigingskracht, stelt heldere kaders en daagt mensen uit om het beste uit zichzelf te halen. Je geeft ruimte binnen de kaders, je bent flexibel in stijl en je stuurt op inhoud en resultaten. Dat maakt jou bijzonder!

Verder:

  • beschik je minimaal over een relevant HBO (Bachelor) diploma, aangevuld met een managementopleiding op HBO - niveau;
  • heb je ruime managementervaring;
  • heb je ervaring opgedaan op de werkvloer;
  • heb je bij voorkeur ervaring met, maar in ieder geval affiniteit met het werken binnen het Sociaal Domein.

Wij vinden jou belangrijk

Onze cliënten kunnen niet zonder jou. Jij bent voor hen belangrijk, daarom vinden wij jou ook belangrijk. Wij zorgen goed voor je. Dat blijkt ook uit onze arbeidsvoorwaarden. Zo bieden we je voor deze functie zorgmanager (32-36 uur per week, ingangsdatum zo snel mogelijk en in overleg):
  • een salaris van maximaal € 4.652,- bruto per maand (FWG 60 conform de CAO Gehandicaptenzorg);
  • cao gestelde 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantie toeslag;
  • uitstekende opleidings- en bijscholingsmogelijkheden en de kans om je te blijven ontwikkelen;
  • een dienstverband voor de duur van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
Maar ook de mogelijkheid om binnen ons meerkeuzesysteem (MKSA, opgenomen in de CAO) een deel van je brutosalaris om te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld voor extra vrije dagen of een fietsplan. En je krijgt bij ons verschillende medewerkersvoordelen, zoals korting op verzekeringen, maar ook op dagjes uit.

Werken bij Middin

Middin is gewoon bijzonder. Dat merken niet alleen onze ruim 5.800 cliënten die verdeeld over heel Zuid-Holland de allerbeste persoonlijke zorg krijgen. Dat merken ook onze circa 3.200 medewerkers. Werken bij Middin betekent gewaardeerd en gerespecteerd worden. In een inspirerende werkomgeving met gedreven zorgcollega’s, iedere dag alles uit jezelf kunnen halen en jezelf blijven ontwikkelen. Denken vanuit de cliënt en niet vanuit protocollen. En zichtbaar en met veel voldoening concreet bijdragen aan waar we met elkaar iedere dag voor gaan: bijzondere mensen gewoon laten zijn.

Solliciteer nu!

Sta jij in de startblokken om bij Middin aan de slag te gaan als zorgmanager? Solliciteer dan uiterlijk 5 maart 2021 via de onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer weten over wat jouw functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met het directiesecretariaat om een bel-afspraak te maken met Nely de Munnik (Regiodirecteur). Dat kan telefonisch via de receptie 070 322 22 46 (vraag naar het directiesecretariaat). Je kan ook bellen met Devin Ararat (Zorgmanager) via 06 175 501 22.

Als je nog vragen hebt over onze sollicitatieprocedure, kun je bellen met Wouter Besuijen .(Recruiter) via 06 148 548 29. We beantwoorden graag al je vragen.

De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 9 maart 2021 en vrijdagochtend 12 maart 2021.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, waarbij internen voorrang krijgen in de procedure. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Plaats

Regio Rotterdam

Locatie

Regio Rotterdam Rijnmond 1

Onze locaties
Contact met Recruiters van Middin?

Burgemeester Elsenlaan 170 | 2288 BH Rijswijk 
e recruitment@middin.nl
t 070 372 35 48